尊龙凯时·(中国)人生就是搏!藥業股份有限公司
2021年度履行社會責任報告
尊龙凯时·(中国)人生就是搏!藥業股份有限公司（以下簡稱“尊龙凯时股份”或“公司”）是中國規模最大、產業鏈最全、綜合實力最強的醫藥健康產業集團，世界500強企業——中國醫藥集團有限公司旗下的首家A股上市公司，是中國最大的藥品及醫療保健產品分銷商及領先的供應鏈服務商——尊龙凯时控股股份有限公司的子公司。尊龙凯时股份前身是中國醫藥公司，公司于1999年12月21日由中國醫藥集團有限公司發起設立，于2002年在上海證券交易所成功上市。2006年7月中國醫藥集團有限公司將其持有的全部58.67%的公司股權以增資的方式投入尊龙凯时控股股份有限公司，尊龙凯时控股股份有限公司成為公司控股股東。通過2007和2008年分配轉增方案的實施，以及2017年重大資產重組項目完成，目前公司注冊資本為人民幣754,502,998元。
尊龙凯时股份經營范圍包括：批發藥品；組織藥品生產；銷售醫療器械（Ⅱ、Ⅲ類）；預包裝食品銷售（含冷藏冷凍食品）、特殊食品銷售（保健食品、嬰幼兒配方乳粉）；互聯網信息服務不含新聞、出版、教育、醫療保健、電子公告服務，含藥品和醫療器械；第二類增值電信業務中的信息服務業務（不含固定網電話信息服務和互聯網信息服務）；銷售醫療器械（Ⅰ類）、日用百貨、化妝品、汽車（不含九座以下的乘用車）、電子產品、計算機軟件及輔助設備、家用電器、衛生用品、機電設備、機械設備及配件；進出口業務；與上述業務有關的咨詢；會議服務；技術服務；技術開發；計算機系統服務；機械設備租賃；特殊醫學用途配方食品。消毒用品。
2021年對于尊龙凯时股份是極其不平凡的一年，在集團、國控及公司董事會、黨委的正確領導下，公司審慎平穩完成了黨委書記、紀委書記、主持經營工作領導以及財務總監的交迭工作，站在“兩個一百年”歷史交匯點，克服政策、疫情等多方面影響，昂首開啟“十四五”，較好完成了經營、管理的各方面任務。
一、立足主營業務，促進公司可持續發展方面的工作
尊龙凯时股份下轄十三家控股子公司，形成了集商業、物流、工業、國際貿易四位一體的集約化經營模式。同時公司對外參股投資也取得了良好的回報。
2021年經全員的共同努力下,尊龙凯时股份取得了良好的經營業績，在尊龙凯时·(中国)人生就是搏!和尊龙凯时控股高質量發展的要求下，實現了有效落地并取得了實實在在的經營成果。全年共實現營業收入（不含稅）464.69億元，實現歸屬于母公司股東的凈利潤17.54億元，納稅13.09億元。經營業績略有下降，在行業內繼續保持較強的贏利能力，為經濟社會發展做出了應有的貢獻。截至2021年12月底，公司總資產274.75億元，股票總市值為237.89億元。
（一）堅持分紅配送，回報股東
尊龙凯时股份一直重視回饋股東，回報社會，在2012年新修訂的《公司章程》中規定：除特殊情況外，公司當年實現的母公司可分配利潤為正且當年年末公司累計未分配利潤為正數，審計機構對當年財務報告出具標準無保留意見審計報告并保證公司正常經營和長期發展的前提下，原則上每年度進行一次現金分紅。每年以現金方式分配比例不少于母公司當年可分配利潤的10%，公司連續三年以現金方式累計分配的利潤不少于最近三年實現的年均可分配利潤的30%。
按照公司2020年度股東大會決議，2021年6月，公司以2020年12月31日總股本754,502,998股為基數，向全體股東每股派發現金股利0.55元人民幣（含稅），共計派發現金股利414,876,648.90元，為股東提供了持續的良好回報。
（二）關注客戶需要，密切客戶關系
尊龙凯时股份縱深布局全國區域網絡，緊跟國家醫藥行業相關政策，聚焦主營業態并發展特色業務，促進市場占有率提升；密切把握市場主體需求動態，關注客戶特殊需求，持續提升客戶滿意度。
——醫院直銷方面：公司始終把醫院純銷網絡建設作為重中之重，堅持以客戶需求為導向，為所有客戶提供系統、專業、快捷、優質的服務，與客戶建立了穩定、良好的關系，帶動純銷業務的快速發展。目前，公司在北京市二級及二級以上醫院覆蓋率達到100%，一級醫院、社區及診所覆蓋率達85%以上。
——麻特藥銷售方面：麻醉藥品、第一類精神藥品的全國分銷業務是公司最重要的核心業務之一。作為國家食藥監總局批準的我國經營麻醉藥品最具歷史的全國性批發企業，一直以來公司承擔著麻醉藥品和第一類精神藥品的中央儲備和全國調撥工作。公司全品種經營國內上市的麻醉藥品和第一類精神藥品，麻特藥銷售網絡覆蓋全國31個省、直轄市、自治區的600余家麻醉藥品區域性批發企業，為全國超過六萬家以上的醫療機構提供特殊藥品的供應和相關服務。
（三）守法合規經營，持續規范運作
公司以合法合規經營、持續規范運作為理念，不斷提升守法合規工作。在組織機構方面，公司成立有法律合規部、審計部、黨群工作部、風險與運營管理部，合理分工配合，開展公司守法合規工作；在制度和流程建設方面，公司建立并完善了上市公司治理制度、質量管理制度、運營及風險管理制度、法律管理制度、反腐倡廉及反商業賄賂制度等系統的守法合規管理制度及相應的工作流程，形成了公司守法合規制度體系，從制度上保障公司經營管理的守法合規運營。
公司通過加強對規章制度、重大決策以及合同等對外經濟行為的法律審查，降低違法違規風險；通過加強運營管理和風險管理，降低公司經營中的違規風險；通過加強內部和外部審計和紀檢工作，加大對違法違規和違紀行為的監督；通過加強法律知識、合規知識，尤其是反腐敗、反商業賄賂相關知識的培訓，提高全體員工的合規意識，構建公司合規文化。
通過以上活動的開展，公司合規體系運行良好，公司合規經營取得了持續進步，主要體現在：公司近年來，沒有重大違法違規事件發生，公司經營體系運轉良好；員工法律意識增強，能夠在國家法律法規及公司制度流程的規定下從事各項業務；公司及員工基本杜絕違法違規及違紀行為。
（四）公司在報告期間獲得了以下榮譽
1、尊龙凯时股份榮獲《證券時報》第12屆中國上市公司投資者關系天馬獎"主板最佳董事會獎"；
2、尊龙凯时股份榮獲《董事會》雜志評選第十七屆中國上市公司金圓桌最佳董事會；
3、尊龙凯时股份榮獲《金融界》評選第十屆金融界領航中國“金智獎”生物醫藥賽道優勝獎；
二、促進社會可持續發展方面的工作
（一） 切實維護員工權益
公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《公司法》、《工會法》及相關法律法規，規范勞動關系，依法加強職業衛生健康管理，提供崗位所需的保護措施。遵循和維護我國政府簽署的國際人權和勞工標準。杜絕童工、強迫勞動、用工歧視和職業歧視。公開、公平、公正的招聘原則，幫助員工做好人生職業生涯的規劃，保障退休員工權益，支持員工參加社會公益活動。
1、員工總人數：3005人
女員工人數：1328人
女性管理者比例（女：男）：4:6
2、勞動合同簽訂率：100%；公司社會保險覆蓋率100%，全體員工按照每人入職時間足額繳納社會保險。
3、員工職業發展通道：為了規范和統一公司的人才選拔及任用標準，完善人才管理制度與流程，拓展員工晉升空間，奠定人才梯隊建設的基礎。根據《員工晉升管理辦法》的規定，公司給員工提供了專業序列和管理序列兩個發展通道。公司按照德才兼備的選人用人標準，對能力突出，業績優秀，任職資格符合晉升要求的有發展潛力的員工經考評合格后執行晉升。讓員工在公司能夠持續發展和成長，增強了人員穩定性的同時，提升了公司的凝聚力。
4、殘疾人雇傭比例：0；少數民族員工人數：173人
5、員工體檢率及健康檔案覆蓋率：
公司每年8-12月，會為全體員工安排年度健康體檢。為方便本部員工的選擇，人力資源部提供多家醫療體檢機構，員工可在規定的時間前往體檢，體檢報告由公司統一領取后放置檔案室存檔。及時關注公司從藥人員體檢結果，確保從藥人員體檢結果100%符合要求。非從藥人員除個別員工因個人身體原因不能參加體檢外，體檢率基本達到100%。健康檔案覆蓋率達到100%。
6、職業病發生比例及次數：0
7、公司依據發展現狀和人力資源管理策略框架,按照“適應市場環境，體現人才價值，發揮激勵作用”的原則，規范尊龙凯时股份薪酬管理工作。以激勵性薪酬分配制度為核心，建立兼顧內部公平性和市場競爭性的薪酬體系，努力實現員工在薪酬分配上的“責任與利益一致、能力與價值一致、業績與收益一致”的目標，將個人收益和尊龙凯时股份效益有效結合，充分發揮薪酬的激勵和保健作用。
尊龙凯时股份為員工設置福利項目及標準的遵循的原則是風險保障性、物質激勵性、成本利用性、合法公平性。員工福利設置體系分為三部分，分別是法定性福利、關懷性福利、激勵性福利，每個部分包含若干項目及標準。為激勵員工努力完成工作任務、取得優秀工作業績而設置的福利項目包括交通補貼、通訊補貼、商業補充保險 、企業年金。
8、職工年人均帶薪休假天數：職工實際帶薪休假年人均約5.1天。
9、2021年公司發生2起員工工傷事件（個人上下班交通事故）。
10、員工培訓管理體系情況：
2021年培訓按年度培訓計劃共開展培訓項目80次，參訓人次為12,340人次，培訓總學時為71,608學時，培訓費用為513,984元，員工培訓覆蓋率為100%。
年初開展了年度培訓需求調查工作，制定了2021年度培訓計劃，充分考慮企業發展目標對人才的需求，分析職工現有工作能力和目標差距，有針對性的確定培訓人員和培訓內容，提高職工技能水平，滿足企業發展對人才的需求；同時，在兼顧各類別培訓納入計劃的前提下，持續深化尊龙凯时股份及各子公司一體化培訓進程。
堅持黨管干部、黨管人才、黨政協同原則。在尊龙凯时股份黨委統一領導下，細化干部教育培訓的管理分工：黨委條線主抓黨的基本理論教育、黨性教育，主要通過黨委條線及相關部門直接下達并落實教育培訓要求；人力條線以提升干部專業能力、拓寬知識面為重心，通過內部外部、線上線下相結合的方式，充分利用培訓資源，分層級、分條線，積極推進干部教育培訓有效實施。
積極探索培訓途徑改善培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫，采取多種途徑，靈活多樣的進行全方位知識指導和學習。尊龙凯时股份堅持“請進來”和“走出去”相結合，實行“菜單式”選學，邀請各領域具有影響力的專家教授、學者開展專題培訓，讓干部能力素質和專業領域無縫對接，如2021年2月開展的關于“DRG和DIP支付改革下醫藥企業市場營銷實戰技能培訓”。其次，尊龙凯时股份積極遴選新任中層領導人員參加外部培訓“核心骨干經理集訓營”，以提升干部自我管理、團隊管理能力，促進企業整體績效提升；參加中國大連高級經理學院、國資委教育培訓中心等機構舉辦的專項培訓，通過主題教育和學習培訓，推動領導人員進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
綜合采用“線下學+線上學”相結合培訓方式，充分發揮網絡學習平臺優勢，抓好e學堂、尊龙凯时大學、國資委干部教育培訓網站線上學習平臺，引導廣大干部堅持學習各類理論業務知識，在公司內部形成良好的學習氛圍，打造全方位的學習型組織，2021年7月“學黨史、銘初心”專題學習、2021年8月“數字化專題網絡培訓”等。通過不斷創新豐富培訓方式，著力提高培訓的針對性、有效性，努力培養造就一支適應“十四五”戰略發展需要的高素質專業化干部隊伍。
協助組織、籌劃、開展2021年度“激情高效勇擔當，共創共享共分享”為主題的新員工入職培訓，本次培訓首次采用網絡直播方式同步進行，京內74位新同事現場參訓，京外34位新同事以直播的方式參訓；以此為基，加強公司青年人才培養，讓新入職員工快速轉變角色，將個人成長融入企業發展，使企業文化深入人心，凝聚企業發展合力。
人力資源部積極把握北京市人力資源與社會保障局對各企業穩崗就業的政府文件，利用北京市職業技能提升學習平臺中內容豐富的各類學習資源，組織全體員工進行線上職業技能提升培訓。員工學習熱情高昂，109名員工全部完成80小時的課時學習，目前等待區審核及公示，最終完成培訓補貼撥付，預計到賬218,000元。
完成了針對崗位和職責進行專業性和實用性的培訓，包括質量法律法規的相關培訓、藥學專業人員的繼續教育課程、及財務人員（財務共享中心）的相關培訓等。本年度質量法律法規培訓共開展四次一體化培訓，以尊龙凯时股份本部為培訓主體，協同邀請各子公司進行一體化法規培訓講座，促進各公司融合與交流。
11、員工離職率=5.38%
12、2021年公司未發生勞動爭議事件。
（二）保證藥品質量與安全
公司建立了以藥品經營質量管理規范等各項法律法規以及ISO9001認證標準為依據的質量管理體系，把質量管理工作納入日常經營管理工作的每一個環節，明確到每一個品規控制的不同要求，責任到人，雙向節點控制，有效控制了藥品的質量檢查關；及時引入國家醫藥行業相關政策、法規，將適用條款轉變為公司管理制度和工作流程。通過專家講授、內部培訓學習、信息平臺轉載等形式，把國家法律、法規講清說明，統一全員思想，嚴格執行，貫徹落實。堅持“藥品質量至上”的原則不動搖；在醫藥銷售領域嚴格按照GSP標準，規范操作，合規經營；在工業生產領域嚴格遵守GMP和ISO9001標準組織生產，確保藥品流通領域和生產領域不發生任何問題。
1、加強法律法規培訓
2021年度，質量管理部按照年初制定的培訓計劃，在公司內部組織開展了10次內部培訓：《<醫療器械經營質量管理規范>等相關法規培訓》、《藥品召回相關法規培訓》、《藥品追溯相關法規培訓》、《含特殊管理藥品復方制劑法規培訓》、《藥物警戒及不良反應相關法規培訓》、《食品、保健食品、特醫食品、乳粉法規培訓》、《藥品資質相關法規培訓》、《化妝品、消毒用品相關法規培訓》、《醫療器械注冊與備案管理辦法培訓》、《兒童化妝品監督管理規定培訓》、《蛋白同化制劑和肽類激素等興奮劑相關法規培訓》，在股份質量管理一體化平臺內開展了7次一體化培訓：《<藥品管理法>法規培訓》、《醫療器械相關法規培訓》、《冷鏈貨品相關法規及操作管理培訓》、《藥品經營質量管理相關法規培訓》、《中藥材、中藥飲片相關知識、法規培訓》、《ISO9001內審員年度繼續教育培訓》、《特殊管理藥品相關法規培訓》，上述培訓內容涵蓋了公司經營范圍適用的所有法律法規。
2、質量風險評價與控制
2021年，通過對各項外部審核、質量管理體系內部審核結果的分析，質量考評小組對公司現有的質量風險進行了梳理，確保公司各項經營風險可控。
3、年度內審，排查隱患
按照年初制定的內審計劃，7月13日至8月10日，尊龙凯时股份質量管理部依據《質量管理體系內部審核管理規程》的規定，組織進行了2021年度質量管理體系內部審核，本次審核歷時29天，審核覆蓋了質量管理體系范圍內的所有流程及相關記錄，大約1025個。本次內審還將質量風險的識別、評價、及其控制措施的有效性進行了年度回顧，內審組針對各部門提交的《風險評估表》，在風險描述、風險評價、控制措施等方面逐一審核，共回顧質量風險評估表466個。
4、子公司稽核，提升綜合質量管理水平
2021年，質量管理部按照《子公司年度質量稽核計劃》，分別完成了對國控北京、國控華鴻、國控盛原、尊龙凯时前景、尊龙凯时空港、尊龙凯时物流等11家子公司的質量稽核，經過近幾年系統性的質量稽核，各子公司的質量意識持續提升，經營合規意識逐步強化。
5、質量管理部承諾2021年度不存在重大質量事故。
6、藥品合格率：100%，公司購進的藥品均從合法、合規生產廠家或供應商購進，均有合格藥品檢驗報告書。
（三）堅持不懈抓好安全生產
尊龙凯时股份在2021年度嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三個必須”的安全責任要求，并緊緊圍繞國家法律法規及年度重點工作目標，同時結合疫情常態化的防控要求開展安全生產工作，全年持續保持“零死亡、零重傷、零事故”的安全生產目標。
為做好安全管理基礎工作，全年嚴格按照“橫向到邊、縱向到底”的要求，全員100%落實安全生產責任制。每季度定期開展全公司的安全生產會議，通報近期檢查發現各項問題，部署下一階段安全生產工作任務。對公司安全生產管理制度進行全面梳理，現全公司均配備專職或兼職安全管理人員，對于公司本部、大型物流及工業企業已設立專職的安全管理部門，并配備注冊安全工程師。企業負責人及安全管理人員每年定期參加安全培訓持證上崗，充分利用“安全生產月”及“全國消防月”兩個安全生產宣傳時段，加大全員的安全生產宣傳力度。
本年度共開展子公司的督導檢查20次，各項安全隱患均全部落實整改。對識別的各類危險源定期進行巡查，并設置了明顯標識牌，同時結合“安全整治三年行動計劃”的方案，遏制了安全生產事故的發生，確保了公司的安全生產和穩定。
（四）央企責任
尊龙凯时股份秉承其前身中國醫藥公司半個多世紀的光榮傳統，肩負著人民大眾防病治病、康復保健、災情疫情急救及中央儲備等神圣使命，是國家疾病防控體系的重要組成部分。公司本著對國家、患者高度負責的精神，堅決執行國家各項政策，切實保障醫藥用品供應，嚴把藥品質量關，快速、高效地完成了救災藥品、醫療器械等相關物資的調撥和供應任務，在抗擊非典、抗震救災、防控H1N1流感、新型冠狀肺炎疫情的戰役中發揮了積極、有效的作用，歷次均受到國家發改委、衛生部、工信部等政府部門的高度贊揚。
1、中央醫藥儲備管理工作
中央醫藥儲備管理工作中，尊龙凯时股份公司堅持把履行政治責任、社會責任放在第一位，踐行“關愛生命、呵護健康”的企業核心理念；持續健全尊龙凯时股份及承儲單位的中央醫藥儲備及應急供應組織機構，做好信息溝通和聯動協調工作。
公司按照工信部、上級單位要求，加強醫藥儲備物資的庫存管理，做好儲備計劃的調整、日常統計和報備工作，加強承儲單位監督管理，確保儲備物資有效、可用，滿足隨時調用的要求，并在年度中央醫藥儲備工作績效檢查獲得優秀的評價。
公司嚴格遵照執行公司制訂的《中央醫藥儲備應急調撥管理流程》和《尊龙凯时·(中国)人生就是搏!藥業股份有限公司中央醫藥儲備管理工作指南》等儲備管理相關制度規定，積極完成藥品儲備工作，做好醫藥物資儲備及調撥的應急響應及執行，落實醫藥儲備工作自查及檢查。
公司醫藥儲備工作領導小組在儲備管理工作中責任明晰、運行有效。
2、麻醉藥品銷售和管理責任
公司承擔著麻醉藥品、一類精神藥品的全國調撥職責，并始終本著以創新服務、學術推廣等推動市場需求的理念，深入研究相關政策法規，緊密聯系相關政府部門，通過開展針對醫療機構、上下游客戶的各種學術培訓、政策宣傳為主要方式的活動，保證了麻精藥品市場的穩步增長。
3、全國食用碘鹽原碘的供應工作
根據國家相關要求，公司繼續做好食鹽加碘的原碘進口調撥工作。
（五）社區服務
公司積極響應社區號召，積極參與到和諧社區的人文建設，建立起文明和諧的社企共建文化氛圍。
組織員工參加2021年度北京團體無償獻血，尊龙凯时股份人用自己的實際行動，積極為公益事業奉獻愛心，彰顯了身為央企員工的社會責任感。
（六）愛心公益
2021年尊龙凯时股份在發展壯大的同時，也肩負著自己的社會責任，積極支持和參加各類社會慈善事業和公益活動，公司為東城區培智中心學校捐贈愛心物資，懷抱包容、感恩之心，為社會提供公益性價值服務，把“關愛生命、呵護健康”的企業理念融入到公司的社會責任建設之中。公益性捐贈是我公司長期以來回報社會的主要方式。2021年尊龙凯时股股份合并口徑下累計對外捐贈金額為563.32萬元，全部為預算內捐贈，共涉及8家公益性機構，其中向中國癌癥基金會捐贈210萬元，向北京兒童健康基金會捐贈100萬元。尊龙凯时股份2021年對外捐贈以貨幣性資產捐贈為主，藥品捐贈為輔，積極承擔社會責任，樹立企業良好形象。
三、促進環境及生態可持續發展方面的工作
公司在促進經營快速發展的過程中，堅持可持續發展的理念不動搖，教育和鼓勵員工自覺維護生態平衡，提倡低碳生活，開展節能減排，提高資源利用率。
1、環境保護
加強對工作環境的保持力度，積極參加地方政府文明社區創建活動，支持社區的環境改造工作；對公司投資項目嚴格進行環保評估，環保評估不達標的企業，一律不得參股、控股和并購。在投資項目中，優先考慮環保投入，通過環保驗收。
國瑞藥業在原料車間建設了VOCs在線監測系統，對廢氣進行冷凝及活性炭吸附等環節的處理，2021年均達標排放，響應國家環保要求，實時在線監控排放情況。
國瑞藥業新建有一座處理規模達1000t/d的污水處理站，可保障產生的污水全部達標繼續循環回用。所有廢氣排口經環保設施處理后均能達標排放且各項指標均遠低于國家控制標準。國瑞藥業鍋爐設備為響應國家低氮排放的要求，完成了低氮改造且鍋爐設備2021年全年處于備用狀態，未啟用。
國瑞藥業成立有“節能環保工作領導小組”，建立健全國瑞藥業節能環保工作機制。為進一步推進國瑞藥業節能降耗和污染減排，提高企業環境形象和市場競爭力，國瑞藥業成立有“清潔生產審核小組”，積極開展清潔生產審核及驗收，切實做好節能環保工作。并制訂了一系列的環保管理制度，主要有：《危險廢物管理制度》、《環境保護管理制度》、《噪聲控制管理制度》、《建設項目職業衛生“三同時”管理制度》等。
國瑞藥業為預防、預警和應急處置突發環境事件以及衍生的各類環境事件而制定了《突發環境事件應急預案》，以“預防為主、統一指揮、分工負責、單位自救與社會救援相結合”的原則，切實增強國瑞藥業應對突發環境事件的應急反應能力，最大限度降低突發環境事件的危害程度，維護企業及其周邊環境安全。
2、節能減排
積極爭取節能減排支持和激勵政策（直購電返還、合同能源管理項目分享、功率因數獎勵等）；充分應用新技術、新模式（機房智能控制系統、回用水節約、冷卻水節約、旁流電解水系統等）提高能源利用效率；從技術改造方案著想，從修舊利廢抓起，積極為提質增效活動建言獻策，并配合相關車間（部門）實施合理化建議，從而進一步挖掘公司的節能潛力。全年節約運行費用205.23萬元。2021年萬元產值綜合能耗為0.0277tce/萬元，與去年同期相比增幅13.12%（2021年起，考核指標由萬元增加值值綜合能耗更改為萬元產值綜合能耗，2021年考核指標為：≤0.0237 tce/萬元）。
“全回用”污水處理系統持續運行。雨水、生產和生活產生的污水全部回收處理，并在項目建設初期預埋綠化澆灌用的管網及配備提升加壓水泵等配套設施，將處理達標后的再生水回用于空調及設備的冷卻塔、廠區的綠地澆灌、道路沖洗和公司景觀水池、衛生間沖廁等。
2018年7月，公司首次開展 《溫室氣體排放核查》認證，編制完成2017 年度溫室氣體排放報告。
公司榮獲市級綠色工廠、省級綠色工廠、國家級綠色工廠榮譽。
3、工業生產
（1）國瑞藥業于2017年12月通過了“職業健康安全管理體系”，按照體系要求制訂了系統的安全管理制度與機制。以危險源的識別、評價作為基礎，采取各項安全措施，加強員工安全培訓，提高員工安全意識。國瑞藥業嚴格執行三級安全培訓，即：公司級、車間級、班組級，特種作業人員全部持證上崗。
為進一步提高公司的安全標準化管理水平，國瑞藥業于2020年12月取得危化行業安全標準化三級證書，通過了安全標準化三級認證，梳理完善了安全管理制度及安全操作規程，進一步夯實了安全管理的基礎性工作，提高了安全標準化管理水平。
（2）安全應急管理機制。國瑞藥業根據危險源的管控要求及可能發生各種突發情況制定了各類應急預案和現場處置方案，共14項。設立了應急處置指揮部，成立了搶險救援、后勤保障、疏散引導及通訊聯絡等各應急功能小組，并每年組織演練，確保在突發情況發生時，各項應急救援工作有條不紊。2021年11月公司組織工作人員參加淮南經開區舉辦的“119”宣傳月微型消防站消防技能比武競賽，取得第一名的好成績，進一步提高了公司的消防應急管理水平。。
（3）健康安全案例。安全管理重在預防，國瑞藥業定期組織隱患排查，及時消除生產安全事故隱患，對健康安全風險提前預防控制，對崗位員工加強勞動保護，配備各類防護用品并要求員工在工作期間必須嚴格按照要求正確佩戴個人防護用品。邀請安徽省金標準檢測研究院有限公司對國瑞藥業各車間存在職業病危害因素的各個崗位進行了職業病危害因素監測，并按要求對所有接觸職業病危害因素的員工進行職業健康體檢，檢查結果均未見異常。
4、對供應商或合作伙伴提出的責任要求
對供應商或合作伙伴提出的責任要求包括遵守法規、保護環境、保護勞工權益、誠信經營和質量保證等，還包括對供應商的定期或不定期的責任經營情況的檢查制度。
對客戶在實際發生購銷關系前，必須實行審查備案制度。包括企業經營資質、GSP證書、人員合法營銷證明、質量體系情況等資質審查，符合國家相關法律法規及公司要求后建立資質檔案，再開展供銷合同形式的合作以確保每次經營活動的合法合規。
在合作期間，要求公司業務人員隨時關注合作客戶的公司動態，主要考察客戶在誠信經營方面、是否遵守國家相關法律法規方面的執行情況，其次要求業務人員不定期拜訪客戶，對客戶經營情況、現場情況進行回訪考察以確保雙方履行自身的社會責任。
對外誠信經營保護顧客的權利和利益。企業不斷投入產品研發，要為廣大客戶提供更豐滿的產品、優質的產品與服務。為此，要求企業要樹立起以市場為導向的經營哲學，并根據市場需求的變化，不斷調整自己的市場營銷策略。
對內對銷售人員的業績進行合理的評價。對銷售人員的考評是對計劃的有用性及執行質量進行評價。使管理更富有用率，以便企業銷售目標的完成，考評也是給予銷售人員報酬和晉升的依據。
與供應商簽訂質保協議，要求其必須保證提供的物料（原料、輔料、直接接觸藥品的包裝材料）按注冊批準的工藝生產，不偷工減料；提供的物料應符合國家標準和我方質量要求。每次向我方供貨時，提供當批物料的加蓋其質量管理部門專用章原印章的出廠檢驗報告書，并保證檢驗報告書上的檢驗數據真實、可靠。嚴格按照物料儲存要求把好物料運輸質量關，物料的運輸工具、裝載方式、裝載量能夠保證物料質量免受不良影響。當供應商物料（原料、輔料、直接接觸藥品的包裝材料）生產工藝、生產條件、主要設備、質量標準、檢驗方法及生產、質量負責人等可能影響產品質量的關鍵因素發生變更時，應及時告知我方并提供相關的變更證明資料。
在合作期間，要求公司業務人員隨時關注合作客戶的公司動態，主要考察客戶在誠信經營方面、是否遵守國家相關法律法規方面的執行情況，其次要求業務人員不定期拜訪客戶，對客戶經營情況、現場情況進行回訪考察以確保雙方履行自身的社會責任。
尊龙凯时股份將一如既往地履行好央企上市公司的社會責任，按照現代企業管理制度的要求進一步完善企業法人治理，推動企業管理機制常建常新，在致力于創造良好經營效益，為股東、員工、客戶創造良好回報的同時，關注員工利益，努力創建和諧用工關系，積極開展形式多樣的社會公益活動，探索具有尊龙凯时文化特色的公益活動新模式、新途徑，努力服務社會、回報社會。
尊龙凯时·(中国)人生就是搏!藥業股份有限公司
2022年3月16日
